5 плюсов удалённого сотрудника:

1. График работы. Как правило, во фрилансеры идут специалисты, которые по какой-то причине не хотят идти на полный рабочий день в офис (сотрудники, чья работа полностью может осуществляться удалённо, молодые мамы, люди с инвалидностью). За возможность жить по собственному графику такие сотрудники готовы работать с полной самоотдачей.
2. Финансовая мотивация. Специалисты из регионов могут позволить себе получать более высокую зарплату без привязки к средней зарплате по своему региону. Фрилансеры из Москвы, работая удалённо, также экономят деньги на проезд, офисные обеды и другие расходы.
3. Сервисы, обеспечивающие взаимодействие удалённых сотрудников, помогают решать задачи сообща, исключая лишние обсуждения, «корпоративные войны» и борьбу за место под солнцем.
4. Каждый сотрудник выбирает рабочее место самостоятельно, исходя из наиболее удобных для себя условий. Заказчик не несёт расходы на обеспечение комфортного рабочего места.
5. Высокий профессионализм сотрудника. Чаще всего бизнес-команды, работающие удалённо, очень щепетильно относятся к подбору сотрудников. Сотрудники в свою очередь стремятся постоянно развиваться, чтобы повысить свою эффективность на рынке фриланса.

Другие материалы по теме

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *